体艺科目教师考评办法
发布时间：2014-07-14 22:42:33 点击：
为了充分调动体艺科目教师的工作积极性，鼓励教师集体合作，体现评价体系的合理性，特制订本办法。
一、考评对象
体育、音乐、美术、信息、书法等学科教师。
二、考评办法
1、领导考评（120分）：
教务室组织年级的蹲点领导、年级主任、全体班主任组成考评小组，对本年级的考核科目教师进行考评。满分为120分，96分以上为优秀，80—95分为良好，79分及以下为一般。三个等级的人数比例分别为年级考核科目教师总数的30%、40%、30%。
2、学生考评（120分）：
年级按教务室的要求，在各班挑选10名学生，来考评本班考核科目教师。满分为120分，96分以上为优秀，80—95分为良好，79分及以下为一般。三个等级的人数比例分别为年级考核科目教师总数的30%、40%、30%。任教多个班的，取各班得分的平均值。
说明：教师最后得分，就是领导考评分和学生考评分的平均值。
三、奖励办法
1、考核科目教师考评得分的70%，计入“两项”评优积分。
2、考核科目教师考评得分的全额，作为年级教学进步奖积分。
2010年3月9日
一、考评对象
体育、音乐、美术、信息、书法等学科教师。
二、考评办法
1、领导考评（120分）：
教务室组织年级的蹲点领导、年级主任、全体班主任组成考评小组，对本年级的考核科目教师进行考评。满分为120分，96分以上为优秀，80—95分为良好，79分及以下为一般。三个等级的人数比例分别为年级考核科目教师总数的30%、40%、30%。
2、学生考评（120分）：
年级按教务室的要求，在各班挑选10名学生，来考评本班考核科目教师。满分为120分，96分以上为优秀，80—95分为良好，79分及以下为一般。三个等级的人数比例分别为年级考核科目教师总数的30%、40%、30%。任教多个班的，取各班得分的平均值。
说明：教师最后得分，就是领导考评分和学生考评分的平均值。
三、奖励办法
1、考核科目教师考评得分的70%，计入“两项”评优积分。
2、考核科目教师考评得分的全额，作为年级教学进步奖积分。
2010年3月9日
