工会工作与奖优济困的助学会
发布时间：2014-07-28 15:38:20 点击：
工会是联系学校与教职工的桥梁和纽带，工会从两个方面全面推进工作的开展，一是保障教职工参与学校管理的民主权利，二是维护教职工的合法权益。工会工作的效益就是促进教学教育质量的提高和推动学校各项事业的健康发展。实验中学工会由办公室、关心下一代工作委员会、扶困奖优助学会三块组成，共同完成和实现基本任务和健康运作。打造服务型的干部队伍是实中工会的基本理念，坚持科学发展观是工会决策和实践的指导思想，特别是近十年来，工会工作坚守阵地，图发展、促进步、求效益，工作有条不紊，有声有色，具体情况从如下两个方面体现出来。
落实教职工主人翁思想，保障教职工议政参政民主权利
我校是鄂东南地区办学规模最大的学校，到2013年秋季，全校教职工有526人，其中课任教师352人，教辅人员87人，离退休教职工87人。全校教学班84个，其中初中部40个班，高中部44个班，学生数两部合计为5368人。这个规模的学校正常运作和健康发展仅靠38名党总支、校委会及中层干部去工作，就是不分昼夜加班加点也保证不了。因此，广大教职工的议政参政活动，离退休老同志的智囊团作用就显得尤为重要。我校工会采取的组织形式是教代会和座谈会、汇报会，保证了教职工包括离退休老同志的议政参政活动的正常进行。
1.教代会，每两年举行一次。工作活动程序为：第一步，各年级各处室推选教代会代表，每个年级3—5人，各处室2—3人。要求教职工推选出自己信任的代表。为此，工会召集专门会议，要求年级和部门负责人做好宣传发动工作，选出有思想，作风正派；有觉悟，关心集体，有品德，办事公道；有主见，善于办事的代表。第二步，召开会议。会议主体议程是两个，一是学校党政负责人作工作汇报，汇报学校两年来各项工作，各项规则的落实情况，包括教学活动、硬件建设、综合治理、财务收支两条线、师德教育、职工福利等方面。第二大议程为代表发言。代表发言也分两个部分进行，一是监督意见部分，陈述个人和同仁对两年来学校工作的意见，特别是工作计划的落实和具体工作的评价监督。评价是工作效益的评估，监督侧重点在于发现工作中出现的问题和不足之处。二是针对未来两年的建言献策，包括工作作风的改进，办学方向的调整，办学条件的改善，教职工福利待遇的提高，干部队伍建设，师资队伍的打造。
2.离退休教职工重阳节座谈会。重阳节座谈会每年举行一次。五年前，我校离退休老同志约60人，到现在，已扩展到87人。这是一支庞大的队伍，也是一笔宝贵的资源。因为这个队伍中，有长期参与学校管理，经验丰富、思想深厚、业绩突出的老领导，有精通业务、学养深厚、影响广大的老专家，有贡献突出知名度较高的老模范，更多的是终生从事教学一线工作的老教师老职员。座谈会老同志全员参与，阵营壮观。座谈会程序与教代会会议程序大致相同，但气氛更为热烈。例如2012年重阳节座谈会历时4个小时，会议内容丰富，针对性强，双方全面沟通，老同志的意见和建议产生了振聋发聩的良好作用。学校党政一班人认为，重阳节会议已经不是一般意义上的茶话会，更不是例行公事，而是检查学校工作，促进事业发展的诸葛亮会，老同志不是包袱，而是财富。
全面关心教职工身心健康，积极维护教职工合法权益。
维护教职工权益也是学校稳定发展的必要保证，关心教职工身心健康也是促进教学质量提升的根本前提，但具体落实由具体事务表现出来，细节决定成败也适用于工会办工室工作的基本运作，具体情况如下：
1、组织全民健身活动。
教职工健身活动一直处于自发状态，比较零散。而工会以往组织的健身活动每学期只有一次，而且形式单一，运动项目也单一，例如兰球排球比赛，拔河比赛，活动前训练几天，活动结束后就不再有活动，而经常性持续性的活动始于2012年。工会根据陈绪宝校长在新春开学典礼上提出的“巩固改革发展成果，促进师生素质大提升”的战略方针，制定了《阳新实验中学在岗教师职工健身活动方案》，从此，职工健身活动进入了有组织有计划经常化的活动状态。
方案出台后，学校成立了活动领导小组，确定了训练活动小分队，具体情况是：自行车小分队，排球小分队，毽球小分队，太极拳小分队，羽毛球队，乒乓球小分队。
其中，中长跑和散步性运动安排在上午第一节课和晚餐后进行。
2、学校为解决50岁以上、伴侣和子女不在身边的教师的生活问题，每月为他们充值100元的饭卡。
3、建立70岁以上老教师探视制度，每月探视一次（目前，这样的老教师有43人）；坚持70岁以上且子女伴侣不在身边的老教师的帮护制度，每星期联系一次，掌握他们的生活、健康、心理状况，及时为他们排忧解难（孤身老教师有3人）。
4、坚持探视生病住院的离退休教师和在职教师，这种探视制度已常态化，坚持了十多年。
5、每两年为教职工做一次体检，检查部位由个人决定，每两年报销300元检查费用一次。但工会出面与医院联系，集中时间，分批进行，保障了体检活动的有序进行。
调动“五老”积极性，全面落实关心下一代工作。我校“五老”（老干部、老党员、老模范、老教师、老职工）人数多，其中有20多人是党龄较长的老同志，还有一部人是阳新乃至黄石地区的知名人士，总之，这些“社会贤达”不仅有着丰富的育人经验和广泛的人脉关系，而且有热情、有“点子”，会办事，因此，我校关心下一代工作有了这些老同志的参与，做得非常出色，2011年和2012年，我校关心下一代工作委员会连续获得了县文明委、县关工委授予的“先进集体”和“五好关工委”的奖励。
落实教职工主人翁思想，保障教职工议政参政民主权利
我校是鄂东南地区办学规模最大的学校，到2013年秋季，全校教职工有526人，其中课任教师352人，教辅人员87人，离退休教职工87人。全校教学班84个，其中初中部40个班，高中部44个班，学生数两部合计为5368人。这个规模的学校正常运作和健康发展仅靠38名党总支、校委会及中层干部去工作，就是不分昼夜加班加点也保证不了。因此，广大教职工的议政参政活动，离退休老同志的智囊团作用就显得尤为重要。我校工会采取的组织形式是教代会和座谈会、汇报会，保证了教职工包括离退休老同志的议政参政活动的正常进行。
1.教代会，每两年举行一次。工作活动程序为：第一步，各年级各处室推选教代会代表，每个年级3—5人，各处室2—3人。要求教职工推选出自己信任的代表。为此，工会召集专门会议，要求年级和部门负责人做好宣传发动工作，选出有思想，作风正派；有觉悟，关心集体，有品德，办事公道；有主见，善于办事的代表。第二步，召开会议。会议主体议程是两个，一是学校党政负责人作工作汇报，汇报学校两年来各项工作，各项规则的落实情况，包括教学活动、硬件建设、综合治理、财务收支两条线、师德教育、职工福利等方面。第二大议程为代表发言。代表发言也分两个部分进行，一是监督意见部分，陈述个人和同仁对两年来学校工作的意见，特别是工作计划的落实和具体工作的评价监督。评价是工作效益的评估，监督侧重点在于发现工作中出现的问题和不足之处。二是针对未来两年的建言献策，包括工作作风的改进，办学方向的调整，办学条件的改善，教职工福利待遇的提高，干部队伍建设，师资队伍的打造。
2.离退休教职工重阳节座谈会。重阳节座谈会每年举行一次。五年前，我校离退休老同志约60人，到现在，已扩展到87人。这是一支庞大的队伍，也是一笔宝贵的资源。因为这个队伍中，有长期参与学校管理，经验丰富、思想深厚、业绩突出的老领导，有精通业务、学养深厚、影响广大的老专家，有贡献突出知名度较高的老模范，更多的是终生从事教学一线工作的老教师老职员。座谈会老同志全员参与，阵营壮观。座谈会程序与教代会会议程序大致相同，但气氛更为热烈。例如2012年重阳节座谈会历时4个小时，会议内容丰富，针对性强，双方全面沟通，老同志的意见和建议产生了振聋发聩的良好作用。学校党政一班人认为，重阳节会议已经不是一般意义上的茶话会，更不是例行公事，而是检查学校工作，促进事业发展的诸葛亮会，老同志不是包袱，而是财富。
全面关心教职工身心健康，积极维护教职工合法权益。
维护教职工权益也是学校稳定发展的必要保证，关心教职工身心健康也是促进教学质量提升的根本前提，但具体落实由具体事务表现出来，细节决定成败也适用于工会办工室工作的基本运作，具体情况如下：
1、组织全民健身活动。
教职工健身活动一直处于自发状态，比较零散。而工会以往组织的健身活动每学期只有一次，而且形式单一，运动项目也单一，例如兰球排球比赛，拔河比赛，活动前训练几天，活动结束后就不再有活动，而经常性持续性的活动始于2012年。工会根据陈绪宝校长在新春开学典礼上提出的“巩固改革发展成果，促进师生素质大提升”的战略方针，制定了《阳新实验中学在岗教师职工健身活动方案》，从此，职工健身活动进入了有组织有计划经常化的活动状态。
方案出台后，学校成立了活动领导小组，确定了训练活动小分队，具体情况是：自行车小分队，排球小分队，毽球小分队，太极拳小分队，羽毛球队，乒乓球小分队。
其中，中长跑和散步性运动安排在上午第一节课和晚餐后进行。
2、学校为解决50岁以上、伴侣和子女不在身边的教师的生活问题，每月为他们充值100元的饭卡。
3、建立70岁以上老教师探视制度，每月探视一次（目前，这样的老教师有43人）；坚持70岁以上且子女伴侣不在身边的老教师的帮护制度，每星期联系一次，掌握他们的生活、健康、心理状况，及时为他们排忧解难（孤身老教师有3人）。
4、坚持探视生病住院的离退休教师和在职教师，这种探视制度已常态化，坚持了十多年。
5、每两年为教职工做一次体检，检查部位由个人决定，每两年报销300元检查费用一次。但工会出面与医院联系，集中时间，分批进行，保障了体检活动的有序进行。
调动“五老”积极性，全面落实关心下一代工作。我校“五老”（老干部、老党员、老模范、老教师、老职工）人数多，其中有20多人是党龄较长的老同志，还有一部人是阳新乃至黄石地区的知名人士，总之，这些“社会贤达”不仅有着丰富的育人经验和广泛的人脉关系，而且有热情、有“点子”，会办事，因此，我校关心下一代工作有了这些老同志的参与，做得非常出色，2011年和2012年，我校关心下一代工作委员会连续获得了县文明委、县关工委授予的“先进集体”和“五好关工委”的奖励。
